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www.760742.com北京电控发布《领航2025人才发展纲要
更新时间:2019-11-14

  11月11日,北京电子控股有限责任公司(简称“北京电控”)召开人才大会,发布《领航2025人才发展纲要》,启动“领航战略”国际化、市场化人才发展战略。这项举措旨在面向未来产业发展,树立价值创造的人力资源开发理念,全面实施“创新驱动”发展战略和人才引领产业发展的“人才强企”行动,藏芴笢導瓷葩楷 峉麵奀覦沺繚劑源殤汜韜腔童殤,打造北京高新技术产业“航母战斗群”。

  市人社局局长、市委组织部副部长徐熙,市国资委党委副书记、副主任晋秋红,市委组织部人才工作局副局长杨纲,以及市委组织部、市国资委、市人社局、市科委、市教委相关部门负责人应邀出席会议;北京电控党委书记、董事长王岩等领导班子成员、总部中层干部,所属单位主要领导、相关工作领导、相关部门负责人,高端人才代表,模范先进人物代表,“135”班学员等参加会议。北京电控党委副书记、总经理张劲松主持会议。

  “领航战略”核心内容是:以大格局、宽视野、高标准、高水平推进人才工作,站在全球高度、借助市场化机制,推动高新技术产业发展,夯实人力资源开发与管理规范性基础,全球引进战略领军人才,构建符合产业核心竞争力需求的人才结构,重点开发战略科学家人才、企业家人才/事业领军人才、专家型经营管理人才、党建创新人才、大师级技术技能人才等关键岗位人力资源,提升人力资源效益,全方面推行价值创造理念,分配追逐价值,劳动体现价值,形成人力资源开发工作新局面,打造生态型人力资源开发环境,具备竞争产业发展需求的国际化、市场化人才体制机制,以高水平的国际化、市场化人才队伍领航产业发展。

  北京电控将形成并积极推进适合战略规划要求的人才战略和中长期人才发展规划,使关键人力资源的配置和结构达到行业领先水平,关键岗位领军人才形成产业事业人才聚集效应,建立和实施行业领先的人力资源体制机制,形成系统、完备、规范、科学的人力资源制度体系,提升人力资源效益,加强技术产品开发、市场、生产、金融等专业全球专家资源库建设,建立生态型共享人才环境。

  北京电控党委书记、马会心水高手论坛,董事长王岩讲到,北京电控始终坚持人才优先,始终坚持战略引领,始终坚持改革创新,始终坚持整合资源,始终坚持党的领导,在人才队伍建设上做出了努力、取得了成绩,为产业高质量、可持续发展奠定了坚实基础。站在冲刺“十三五”、谋划“十四五”的关键节点上,北京电控必须从战略全局和长远发展的高度谋划和推动人才队伍建设,扎实推进“领航战略”各项重点任务,以高素质专业化的人才队伍助推产业高质量发展。一要牢牢把握服务产业发展这个根本,进一步转变引才聚才的工作理念。www.760742.com,突出战略导向、精准导向、价值导向,吸引和聚集更多优秀人才。二要牢牢把握构建人才新格局这个重点,进一步优化人才队伍的结构。坚持外部引进与自主培育相结合,推进人才资源的合理有效配置,努力打造一支国内领先、具有国际竞争力的高素质专业化人才队伍。三要牢牢把握激发人才活力这个关键,进一步创新人才工作的体制机制。推进人才管理制度创新,建立健全市场化的激励约束机制,加快推行市场化的人才选用机制,建立容错纠错机制,着力破解人才发展体制机制上的“瓶颈”。四要牢牢把握党管干部、党管人才这个原则,进一步营造良好环境。坚持党的领导,将人才工作作为根本性、长远性的大事抓紧抓好,加强整体谋划和统筹协调,加强企业文化建设,培植有利于人才成长发展的沃土,努力开创人才工作新局面。

  市委组织部人才工作局副局长杨纲讲到,北京电控人才工作成效显著,多年来大力推动高端人才的引进与开发,为北京电控高质量发展提供了坚实的人才智力支撑。当前新一轮科技革命和产业变革加速演进,人才对创新发展的引领和支撑作用更加凸显。市委出台了推动首都高质量发展人才支撑五年行动计划,明确提出要打造战略科技人才、科技领军人才、科技成果转移转化骨干人才等人才队伍。市人才局将加强与北京电控对接,密切关注企业人才发展需求,主动提供服务,有效支撑高精尖产业发展。希望北京电控开展更多的人才体系创新,不断总结形成典型经验,为全市人才队伍建设提供样板。

  市国资委党委副书记、副主任晋秋红讲到,北京电控始终坚持把人才培养摆在突出位置,不断探索和推进人力资源开发体制机制创新,提升人力资源效益,有力推动北京电控高质量发展,在国资国企系统形成了良好的示范效应和带动作用。希望北京电控继续发扬首都国企的示范引领作用,进一步确立“人才强企”的战略地位,努力建设一支爱国奉献、勇于创新的优秀人才队伍;进一步完善人才培养机制,改进人才评价机制,健全人才激励机制;进一步构建和谐的劳动关系,为产业高质量发展提供强有力的支撑。

  市委组织部副部长、市人社局局长徐熙讲到,北京电控大力推进人才队伍建设,特别是在技能人才培训方面取得了良好的成绩和经验,为北京电控产业发展奠定了坚实的基础。技能人才是企业不可或缺的人才,也是人才队伍中比重大、数量多的重要力量。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。没有一流的人才就没有一流的产品。建设全国科技中心,助推首都经济转型升级,不仅需要掌握核心技术的科研人才,更离不开一大批支撑现代技术的蓝领技术人才。北京电控要加大培养高素质劳动者和技能人员队伍建设,大力弘扬精益求精的工匠精神,发挥好技能人才的重要作用;加快工作机制创新,健全技能人才培养使用评价激励机制,激发技能人才的活力;加大技能人才的培养力度,通过“新型学徒制”等手段,利用好社会各方面培训资源,促进技能人才培养取得实实在在的成果,推动北京电控2025人才发展纲要和“领航战略”落地见效,

  会上,京东方执行副总载仲慧峰、北方华创党委副书记陶海虹、燕东公司党委书记王海鹏、益泰集团党委书记王家彬作典型发言,分享了本单位开展人才工作的成绩和经验。

  “功以才成、业由才广”。北京电控大力倡导“人才强企”的经营理念,加强“以人为本”“人力资源是第一资源”“科技创新关键在于人才”的文化建设,使人才观念深入人心、化为行动,形成人人尊重人才、人人举荐人才、人人爱护人才、人人争做人才的文化氛围,开创“漫江碧透、百舸争流”的事业发展新局面。

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  41岁的冉景清是酉阳苍岭镇大河口村的驻村。10月16日凌晨,冉景清在加班间隙,提前写了一些当天的日记。凌晨3点,冉景清忽感不适,就着办公桌“眯”一下陪大家。可他这一“眯”,就再也没有醒来。


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